バイト先の人手不足は常態化していて、少しするとこれが普通になるのは目に見えています。

何度も何度も繰り返してきたことです。

これ以上の人員減はあり得ないと思いつつ、記録更新は続いている状況…

そんな時、早朝勤務のフリーター君が夜間部門にも入ることになりました。

これ、近頃のよくあるパターンです。

もっと良い条件の職場も望める若者が、現状のままロング勤務に突入。

そして、身動きとれなくなるやつ…(´･ω･`)

私の時間帯に来たものの、同じ時間内で他部門も兼ねると言う鬼シフト。

新人さんがこの鬼シフトをこなせるわけがなく、この1年で何人辞めたことか。

片手では足りません(  ･᷄-･᷅ )

だから、今いるスタッフがロング移行するのは、店としてはありがたいのです。

だけど、業務量が多過ぎるので、このシフトは既存スタッフでも続いた人がいない。

なのに、またそこにあてがうって言う「とりあえず感」にザワザワしました。

ルルルンのフェイスマスクが付録だと、つい買ってしまう♡

話しを戻して…

30代男子ですが、すでに疲労困憊。

「出来ないなんて、社員さんに言えない」と。

そんな真面目な子ほど潰れてしまうものです。

お忙しそうな店長を「緊急のご相談です」と捕まえて、「辞めちゃいますよ、良い子なのに」とお伝えしました。

ここからゴン詰めです(*'ω'*)

業務量に無理がありますよ。私でも無理。

ほんとに現状を正しく把握して欲しいです。

ゴリゴリに仕事が出来る奇跡的な人が見つかるまで、退職者続出しちゃいますよ。

そんなスーパーハイパーな人、もっと楽な仕事選ぶと思いますが…

などなど柔らかくお伝えしましたが、厳しさ極まりないご相談(*'ω'*)

でも、聞いて対応するのが管理職の役割です。

その場でその彼にもヒアリングしてくれ、さてどうなるか…

3日ぶりに出勤すると、鬼シフトの業務量が半分になっていました。

それが当然(×`□︎´×)

こなせるなら、お手本見せてよ社員さん。

などとは言わず、「ご対応ありがとうございます。うまく業務がまわるように頑張ります⤴︎」と感謝を伝えました。

「ポルカさん、まあまあ迫力あったからなぁ笑」と店長に言われて、「幻想です。今後も困り事は相談しちゃいますよ( ˶ˆ꒳ˆ˵ )」と。

鬼シフトが続いた今回の彼は病欠していましたが、今は復帰できています。

良い子だから、辞めないで良かった。

(彼自身のためには辞めた方が良かった？？)

「社員さんに意見させてすみません。僕が出来ないから…」と恐縮する彼に、「安心して。あれ、誰も出来ないやつだからね。逆にこなせる人が出たら、私達も要求されちゃうから困るんよ」と、大人の事情を開示しておきました。

謙虚に目立たず働くことをバイト先では最優先してきたのに、ちょっとうるさいおばさま化しとる

o(｀ω´ )o

また静かに潜って、粛々と働きます…